调查背景：国际金融危机对广大女职工带来哪些影响？工会、女职工委员会应该怎样、在哪些她们最需要的方面，帮助她们渡过难关？市总工会女职工部与上海社科院于今年5月联合成立“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等方式，对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究。

　　虽然金融危机袭来给企业的经营发展带来了不小冲击，女职工岗位稳定、经济收入和生儿育女都面临着一定的压力，然而，真正需要面对和解决的却是心理压力。据市总工会女职工部和上海社科院联合进行的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查显示，金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。市总工会女职工部部长宋钟蓓表示，关注女性职工心理健康，帮助她们舒缓心理压力是社会和工会的当务之急。

　　“优越”变“忧虑”94%受访者有焦虑感

　　“心理负担重”，是摆在广大女职工面前的最深最难跨越的一道“坎”。调查显示，94.3%的被调查者近三个月内或多或少存在对金融危机的焦虑感，表现在职业焦虑感、再就业信心不足等；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心。

　　这种“职业焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。

　　在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱，部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生解决。

　　忧虑还影响着女性职工的“怀孕大计”，一些女职工开始更加注意在工作与家庭之间权衡利弊。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。

　　“跳槽”变“卧槽”

　　“稳定性受影响”的占53%

　　金融危机中，不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中，有53.1%的人表示“工作的稳定性受到影响”，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达到63.5%。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定是最受影响的。

　　多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。

　　据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入和福利。

　　“过着算”变“算着过”35%欲减少服饰消费

　　受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则，消费观念更趋于理性，有的减少服饰消费，有的不再外出旅游，有的将开车或乘出租车上班改为乘轨道交通上班或公交车出行，消费习惯也由原来的“过着算”变为“算着过”。

　　调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占35.2%，其次是“减少旅游开支”，占18.5%；再次是“减少伙食费”，占16.3%。据企业反映，员工为降低伙食费，“带饭盒”解决午餐的比例显著增加。