【今年10月10日是第17个“世界精神卫生日”。随着社会经济的高速发展，各种矛盾逐渐增多，竞争压力加大，人口和家庭结构变化明显，精神病患者发病率逐年升高，精神卫生越来越受到社会各界的广泛关注。】

　　在IBM上海区工作的袁毅鹏在2007年3月患上了抑郁症。很快，IBM公司单方面提前解除了与袁毅鹏签的为期5年的劳动合同。今年3月7日，袁毅鹏向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。“中国反抑郁症歧视第一案”在上海正式打响。

　　6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会裁定：袁毅鹏与IBM公司的劳动合同继续生效。“这不是一个人的战斗，也不是为一己之私，而是要通过这场官司普及抑郁症知识，挽救更多人，还要促进精神卫生和反歧视方面的立法。”袁毅鹏通过此次案件，已经从一个普通的抑郁症患者成长为一名反就业歧视的战士。

　　“歧视门”事件

　　2006年6月，袁毅鹏放弃了武汉大学“直博”的机会，选择进入IBM，并毫不犹豫地签了5年的劳动合同。2 007年，袁毅鹏开始出现头晕、困乏的症状，然后睡眠的问题接踵而来，经诊断，他得知自己患上了双向情感障碍，“抑郁症患者”成了他全新的身份。是年6月，袁毅鹏在跟IBM公司某位经理发生争执后，将辞职信放到了直属经理的信箱。7天后，领导通知他辞职无效，停职接受治疗。随后，医院开出了“建议边工作边治疗”的鉴定，袁毅鹏请求回岗工作，但收到的回音却是要求他自动离职，这让袁毅鹏原本已经稳定的病情再次复发。祸不单行，IBM将下发的工资改为1700元，与《劳动保险条例》“工龄两年以下者，病假期间应发原工资的60%”的规定不符。经济上的困难又加剧了袁毅鹏精神上的抑郁。

　　抑郁症困扰加上失业，袁毅鹏两次自杀，两次被救。袁毅鹏开始想到了诉诸法律。今年3月7日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)受理了袁毅鹏的仲裁申请；5月30日，本案开庭。6月18日，仲裁委员会裁决袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效，IBM应补发袁毅鹏2008年2月起的工资共计5.7332万元。

　　“我国关于反歧视的法律规定，在《宪法》和《劳动法》里早有规定，但具体规定是今年通过的《就业促进法》第三条、第三章、第六十二条。然而遗憾的是，对于歧视的定义这样重要的问题，却是空白

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