上任之初，Terry也曾想着烧上三把火，提出新的管理思路，遗憾的是，Terry兴致勃勃，手下无人应和，为了面子，Terry只好自己孤独地完成“新政”，却无人喝彩。Terry失眠了，辗转反侧地想自己的“兵”——和大老板关系稍有暧昧的秘书Mary；司机小马，连大老板都怵他几分；一天到晚煲电话粥的文员娜娜，据说她的父亲和亚太区老板是哥儿们……想来想去哪个人都比自己有来头。Terry哀叹命苦，没有像老板当年一样配一个鞍前马后的助理。他和我面对面咨询时，苦笑着说：“天上掉馅饼，砸到我头上也是馊的。”
Terry想明白了，与其给下面分配工作遭抵制，还不如自己干省心。想归想，可每天自己埋头干活，却看着自己的“兵”自得其乐地做着与工作关系不大的事儿，Terry心里充满了愤懑。
Terry能忍，大老板不能忍。大老板对Terry开门见山，说自他做了处长，行政处像一盘散沙，效率低下，其他部门总是到他那里投诉行政处不能提供起码到位的后勤保障。Terry将自己所面临的困难讲给大老板，大老板认为这些都是借口……Terry觉得谁都欺负他。
回到家，Terry看已经升入初三的儿子不抓紧时间学习，还和同学攀比名牌，火儿就不打一处来，家里总是充满火药味儿。他还无意中听到儿子愤愤地跟母亲说：“这个岁数混到这个位置，能耐不大，脾气不小。”妻子也觉得Terry“翻身农奴把歌唱”，有点过。Terry不敢将外面的压力如实地讲给家人，怕他们更加瞧不起自己。
Terry感觉自己得抑郁症了。去了综合医院的心理科，经过测试他被诊断为“抑郁症”、“焦虑症”和轻微“强迫症”。看到结果，Terry很奇怪，自己竟然有了如释重负的感觉。恰好那天患者少，Terry与心理医生一吐为快。医生了解Terry的工作内容杂，工作量大，建议他找领导谈谈，将工作量减下来，压力自然就下来了。
Terry想都没有想，回到机构，将诊断书摆到大老板面前，那一瞬间，他心里想：“看看，我为了工作都得抑郁症了，我坚持工作，你不表扬，还挑剔我”。
大老板以欧洲人特有的豪爽拥抱一下Terry，同意将他的工作量拿下来，为了公平起见，也将他的工资拿下30%，同时将职务和工资对应，退回到“助理”。当时Terry也感到失落，就不能给自己安排一个干活儿的助理吗？为什么要减薪？降职？但话已说到这份儿上，没有反悔的机会了。老板热情洋溢地说：“Terry，我赞成你的选择，好好享受生活吧！”全机构的人马上都知道Terry得了精神疾病，突然间，Terry觉得大家对他都客气了许多，没有人再挑剔他的工作了。他高兴做就做，不高兴做，也没有人要求他什么，Terry觉得退一步还是值得的，哪怕薪金少了。
一位不满30岁的小姑娘成了Terry的老板，这出乎Terry的意料，其实没有处长的两个月，机构的事情什么也没有耽误呀，为什么还一定招一个处长来呢？小姑娘很会做事，称Terry为老师，说自己是新来的，对内部人员结构不熟悉，对工作流程不摸门，请Terry多多指点，多多支持。Terry觉得小姑娘也不容易，收拾这么一个烂摊子。又两个月过去了，Terry知道自己的想法错了，年轻女老板平时和其他3个人混得很好，工作时一声令下，那3个人全力以赴，一呼三应。而Terry的工作不但没有减少，反而增加了许多，他没有选择的权利。Terry气不打一处来，这些人明显欺负自己，自己做处长时，指使不动他们，害得自己得了病，降了职，减了薪，现在却屁颠颠的。他每天上班总是阴沉着脸。
几天前，大老板找他谈话，关怀地问他的病情，Terry不知道大老板用意是什么。
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